Programa Diversidade nas Redações
O Diversidade nas Redações é um programa de treinamento voltado a fortalecer a diversidade no jornalismo local, por meio de formação direcionada para a gestão e financiamento de organizações jornalísticas nos territórios fora do eixo Rio-São Paulo. Além disso, o programa realiza intercâmbio entre redações e repórteres com foco na produção diversa e representativa.
Na proposta pedagógica do treinamento, repórteres e gestores passam por formações mensais sobre planejamento, gestão e captação de recursos; estruturas sociais, linguagens e estereótipos; equilíbrio emocional e espaços de cuidado na redação; técnicas de apuração e jornalismo de dados local; distribuição, escuta da comunidade e medição de impacto.
Em 2022, o programa realiza sua segunda edição, nas redações das regiões Norte e Centro-Oeste, com o patrocínio do Instituto Clima e Sociedade (ICS), a Embaixada e Consulado dos Estados Unidos e o Google News Initiative. A primeira edição do Diversidade nas Redações foi realizada em 2020, com apoio do Google News Initiative, contemplando as empresas jornalísticas das regiões Sul, Nordeste, Sudeste e Centro-Oeste. A cada edição, o programa recebeu a candidatura de mais de 40 redações locais.
Juntas, as duas edições investem mais de R$ 200 mil no fortalecimento de 20 organizações locais e na inclusão de 20 jornalistas de perfil diverso, para ampliar a cobertura racializada, de desigualdades sociais, gênero, religião e outros vieses pouco abordados e aumentar a diversidade de pessoas nas redações jornalísticas.Foram produzidas mais de 900 reportagens durante a primeira edição do programa, distribuídas localmente nos territórios das redações participantes.
Caminhos percorridos
A cada edição, o Diversidade nas Redações trabalha com objetivo e metodologia específica para apoiar as redações locais na gestão e na produção jornalística, respeitando a missão do programa.
O Diversidade nas Redações 2020, treinou 10 repórteres, editores e editoras de diferentes regiões do país a fim de construir mudanças que tornassem as redações mais representativas na produção de conteúdo e gestão. O programa teve duas camadas fundamentais: 1) a coleta de dados para medir de forma concreta as mudanças que a diversidade traz em engajamento e sustentabilidade e 2) o cuidado e a escuta para que a diversidade transforme processos da redação e gere efetivamente inclusão.
A ideia era promover diálogo a partir das diferenças, trazendo conhecimento e práticas para que as redações repensassem estruturas e incorporassem a diversidade como estratégia e cultura. Essa edição contribuiu na construção da Régua da Diversidade, metodologia para mensurar a diversidade das equipes de jornalismo e redações.
Já a segunda edição busca qualificar veículos locais em duas frentes de treinamento e financiamento: 1) gestão, sustentabilidade e desenvolvimento institucional e 2) produção e distribuição jornalística. Além disso, o Diversidade nas Redações vai fortalecer a cobertura das eleições de 2022 com base nos valores da diversidade, representatividade, inclusão, engajamento e distribuição com as comunidades.
A equipe da Énois responsável pelo programa é:
Simone Cunha (diretora)
Carol Pires (coordenação operacional)
Jamile Santana (gerente de dados)
Angela Werdemberg (coordenadora 2022)
Alice de Souza (editora 2021)
Catarina Barbosa (editora 2022)
Sanara Santos (produtora de formação)
Mel Oyá (produtora e agente de impacto)